ICAM | Ponter Abogados, uno de los despachos partícipes del Programa Bienestar ICAM

El Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha celebrado este miércoles el acto de entrega de diplomas a los despachos participantes en la segunda edición del Programa Bienestar Despachos, una iniciativa formativa impulsada por la Fundación ICAM Cortina en el marco del Programa Bienestar Integral ICAM.

La vicedecana del ICAM, Isabel Winkels, y la diputada de la Junta de Gobierno, Ana Buitrago, han sido las encargadas de entregar los diplomas y el distintivo “Nivel 1: Despacho Comprometido con el Bienestar”, un sello otorgado por la Fundación ICAM que acredita el compromiso de las firmas con el cuidado del bienestar integral de sus equipos y su apuesta por la mejora continua en sus entornos laborales.

En esta segunda edición, han completado el programa las firmas Ponter Abogados, Elzaburu, EY Abogados, Cuatrecasas, Herbert Smith Freehills Spain LLP, Zabalgo Abogacía de Familia, Estudio Jurídico Serra, Capilla y Garrido, Solventum Iuris, Hachi Abogados, Selier Abogados y Blas Camacho, que se suman al grupo de 14 despachos pioneros que participaron en la primera edición, entre los que se encuentran firmas como Clifford Chance, Ashurst, Eversheds Sutherland, ECIJA o Ceca Magán.

Siete meses de formación para liderar el cambio en los despachos

Durante siete meses, nuestra Directora Jurídica de la mano de nuestra Manager de People Culture, Belén Campos y María Yébenes han profundizado en materias esenciales para diseñar y aplicar estrategias de bienestar en nuestra organización, abordando temas como el liderazgo consciente, la comunicación efectiva, el estigma sobre la salud mental, la prevención de adicciones y suicidio, así como la implementación de planes de bienestar adaptados a nuestro despacho.

El bienestar en el trabajo no es un accesorio, es una necesidad. Queremos una abogacía más fuerte, más humana, más viva. Y para eso necesitamos despachos sanos, ambientes de trabajo que cuiden, que acompañen, que prevengan, que respeten los tiempos, las personas y los límites”, destacó la Vicedecana Isabel Winkels en el acto de clausura.

Winkels recordó que el ICAM lleva tiempo apostando por el bienestar emocional de la abogacía madrileña: “No lo hacemos como una moda, ni como un guiño institucional, sino como un eje estratégico de nuestra acción colegial. El bienestar de los abogados y abogadas de Madrid es una responsabilidad compartida”, aseguró.

Por su parte, Ana Buitrago subrayó el valor de este programa como herramienta transformadora: “El bienestar es una estrategia, una herramienta de gestión, una ventaja competitiva”, afirmó, poniendo en valor el trabajo realizado por los despachos durante estos meses. La Diputada recordó a los representantes de los despachos que “más allá del diploma o del distintivo, lo más valioso que os lleváis es una semilla. Una semilla que ya ha empezado a germinar y que, si seguís cuidando, puede convertirse en una verdadera ventaja competitiva: la de un equipo más sano, más comprometido y más estable.”

Impacto directo en productividad, eficiencia y retención del talento

Programas formativos como este son especialmente relevantes en el contexto actual, donde se ha demostrado que las estrategias de bienestar organizacional no solo responden a un compromiso ético, sino que generan impactos tangibles y positivos en la eficiencia, la productividad y la retención del talento en las empresas. Diversos estudios, como los realizados por la Universidad de Harvard y el MIT, concluyen que los empleados con altos niveles de bienestar pueden aumentar las ventas en un 37%, mejorar la productividad en un 31% y reducir los errores de producción en un 19%.

Además, la implementación de programas de salud mental y bienestar reduce el ausentismo laboral hasta en un 26%, según datos de la Revista Recursos Humanos y la consultora Gallup. Este impacto no solo mejora el rendimiento, sino que convierte a las empresas en lugares de trabajo más atractivos, lo que facilita la atracción y fidelización del talento cualificado y disminuye los costes derivados de la rotación de personal.

Con esta segunda edición, el Programa Bienestar Despachos se consolida como una iniciativa de referencia en el ámbito de la abogacía madrileña, contribuyendo a normalizar la conversación sobre la salud mental y a dotar a los despachos de herramientas prácticas para fomentar entornos laborales sostenibles y saludables.

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