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¿Qué es la papeleta de conciliación en el despido?

La papeleta de conciliación es un trámite clave que debes cumplir antes de demandar a una empresa en caso de despido. Según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, tienes 20 días hábiles para presentarla y su objetivo es facilitar un acuerdo entre ambas partes, evitando el juicio. En este artículo te explicamos los plazos, cómo redactarla y qué esperar del procedimiento de conciliación.
Mujer joven en una asesoría legakl

¿Cómo saber si tengo derecho a paro, finiquito o indemnización?

¿Cómo saber si tengo derecho a paro, finiquito o indemnización? Analizamos estos conceptos, los requisitos para cada uno y las diferencias entre ellos tras el fin de una relación laboral.
El despido en España

Informativos Telecinco | ¿Será posible en España el despido a la carta, modulable o superior a 33 días?

Abel Rodríguez, nuestro abogado especialista en Derecho Bancario, Derecho Civil y Derecho Procesal, habla en Informativos Telecinco sobre las características del despido en España, tras las declaraciones de la vicepresidenta del Gobierno,…
Despidos y nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación

El Derecho | Despidos y nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Abel Rodríguez, especialista en Derecho Bancario, Derecho Civil y Derecho Procesal de Ponter Abogados y Asesores explica al detalle en El Derecho la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Aparte de los mencionados…
El 'whistleblower' ha venido para quedarse

Informativos Telecinco | ¿Me pueden despedir por llegar tarde al trabajo?

Nuestra mánager del área laboral, Inmaculada Díaz, aborda en Informativos Telecinco si una empresa puede despedir por llegar tarde a un trabajador tarde a su puesto en reiteradas ocasiones. La duda para muchos empleadores parte de una reciente…
Despido objetivo Qué clases existen y qué pasos debo seguir PONTER Abogados

Despido objetivo ¿Qué clases existen y qué pasos debo seguir?

EL DESPIDO OBJETIVO El despido objetivo consiste en una decisión unilateral del empresario orientada a la extinción del contrato de trabajo por motivos que residen en el funcionamiento u organización de la empresa y nunca en un castigo al…

Extinción de contratos tras un ERTE

"En base a la normativa de emergencia sanitaria aprobada como consecuencia del COVID 19, las empresas acogidas a un ERTE por fuerza mayor tienen el compromiso de mantener el empleo durante 6 meses desde la reanudación de la actividad, de aquellos…

¿Se está vulnerando un derecho prioritario de los trabajadores, al no permitirse su falta de asistencia al trabajo por cuestiones de enfermedades?

El medio Economist & Jurist publica un artículo de nuestra compañera Inmaculada Díaz, en el que analiza si se está vulnerando un derecho prioritario de los trabajadores, al no permitirse su falta de asistencia al trabajo por cuestiones…