¿Qué es la papeleta de conciliación en el despido?
Te lo explicamos para que en caso de despido, sepas cómo proceder.
¿Cómo saber si tengo derecho a paro, finiquito o indemnización?
Analizamos estos conceptos, sus requisitos y diferencias.
Informativos Telecinco | ¿Será posible en España el despido a la carta, modulable o superior a 33 días?
Abel Rodríguez, nuestro abogado especialista en Derecho Bancario, Derecho Civil y Derecho Procesal, habla en Informativos Telecinco sobre las características del despido en España, tras las declaraciones de la vicepresidenta del Gobierno, Yolanda Díaz. Uno de los puntos que aborda es el coste de los despidos en España en comparación con Europa. Para Rodríguez, en […]
El Derecho | Despidos y nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación
Abel Rodríguez, especialista en Derecho Bancario, Derecho Civil y Derecho Procesal de Ponter Abogados y Asesores explica al detalle en El Derecho la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Aparte de los mencionados últimos puntos, esta ley también es clave en el ámbito laboral en cuanto a la discriminación […]
Informativos Telecinco | ¿Me pueden despedir por llegar tarde al trabajo?
Nuestra mánager del área laboral, Inmaculada Díaz, aborda en Informativos Telecinco si una empresa puede despedir por llegar tarde a un trabajador tarde a su puesto en reiteradas ocasiones. La duda para muchos empleadores parte de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA). El TSJA ha condenado a una clínica oftalmológica […]
Despido objetivo ¿Qué clases existen y qué pasos debo seguir?
EL DESPIDO OBJETIVO El despido objetivo consiste en una decisión unilateral del empresario orientada a la extinción del contrato de trabajo por motivos que residen en el funcionamiento u organización de la empresa y nunca en un castigo al trabajador. Se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores en los artículos 49.1.I, 52 y […]
Extinción de contratos tras un ERTE
«En base a la normativa de emergencia sanitaria aprobada como consecuencia del COVID 19, las empresas acogidas a un ERTE por fuerza mayor tienen el compromiso de mantener el empleo durante 6 meses desde la reanudación de la actividad, de aquellos trabajadores afectados al ERTE», así inicia el artículo de Belén Campos, Socia directora de […]
¿Se está vulnerando un derecho prioritario de los trabajadores, al no permitirse su falta de asistencia al trabajo por cuestiones de enfermedades?
El medio Economist & Jurist publica un artículo de nuestra compañera Inmaculada Díaz, en el que analiza si se está vulnerando un derecho prioritario de los trabajadores, al no permitirse su falta de asistencia al trabajo por cuestiones de enfermedades. «Según el artículo 52.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, únicamente se permitiría […]