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prohibición de despedir Covid19 PONTER Abogados asesores

A vueltas con la prohibición de despedir en momentos de Covid-19

En este artículo nuestra socia directora analiza la prohibición de despedir durante la pandemia: EL Juzgado Social número 26 Barcelona 10-7-20, EDJ 632630 califica como improcedente y no como nulo el despido disciplinario de un trabajador…

El tribunal supremo ratifica un mínimo exento en la indemnización por despido de altos directivos

El Tribunal Supremo fija criterio y sienta jurisprudencia en este nuevo fallo que garantiza una indemnización de siete días de salario por año trabajado exentos del IRPF, por despido de altos directivos. Derecho a una indemnización mínima…
Ponter transformacion contrato laboral indefinido no fijo

Transformación de la relación laboral en indefinida no fija: Sentencia del TS de 19 de octubre de 2020

Nuestra compañera Irene López analiza, en el artículo que publica El Jurista, la transformación de la relación laboral en indefinida no fija, tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo en la que ha establecido que, para que pueda reconocerse…
No toda reducción salarial justifica la rescisión indemnizada del contrato

No toda reducción salarial justifica la rescisión indemnizada del contrato

No es razonable, ni proporcional, sancionar con la extinción indemnizada del contrato cualquier modificación sustancial de condiciones de trabajo que ocasione un perjuicio mínimo. Debe probarse la existencia de un perjuicio relevante, sin…

Real Decreto-ley 15/2020 de 21 de abril de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo

El 22 de abril se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 15/2020 de 21 de abril de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo.Este Real Decreto-ley contiene medidas de apoyo reforzado…

El registro de jornada laboral un arma de doble filo para el trabajador

Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la…

Las opiniones de un trabajador acerca de la gestión empresarial, no faculta al empresario para despedirlo disciplinariamente

Sentencia del Tribunal Constitucional, Sala Segunda, Sentencia 146/2019 de 25 Nov. 2019, Rec. 2436/2017 Nos centramos en este caso en una de las últimas sentencias recaídas en el ámbito  laboral, proveniente del Tribunal Constitucional y…

Debe existir proporcionalidad entre el hecho causante del despido y el tipo de despido

No todo hecho o actuación de un trabajador, aunque existan daños importantes para la mercantil son suficientes para que el despido se catalogué como improcedente, en este caso entramos a comentar la reciente sentencia del Tribunal Superior…

El derecho a la Intimidad Personal del trabajador y la instalación de GPS en los vehículos de los Trabajadores

Comentamos en este caso una reciente Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, por su Sala de lo Social, de fecha 12 de julio de 2.019, en el recurso de suplicación número 197/19, en la que se analiza…

Teletrabajo como forma de conciliación: ¿obligación empresarial?

El diario Cinco Días publicó el artículo de nuestra compañera Inmaculada Díaz, en el que analiza el teletrabajo como forma de conciliación a propósito de la reciente Sentencia 399/2019 del Juzgado de lo Social n.º 7 de Madrid, donde…