Prevención de Riesgos Laborales para empleados del hogar

El Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, que entró en vigor el 12 de septiembre de 2024 y que ha supuesto grandes avances en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito del hogar familiar, establece ciertas obligaciones dirigidas a la persona empleadora.

De estas obligaciones podemos desgranar de la norma principalmente cuatro:

La realización de una evaluación de riesgos y adopción de medidas preventivas adecuadas a tales riesgos.
Proporcionar a las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar Equipos de trabajo y Equipos de protección individual.
Información, participación y formación de las personas trabajadoras, así como protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar.
Obligación de informar y de adoptar medidas en caso de exposición a un riesgo grave e inminente con ocasión del trabajo.

Cumplimiento y obligaciones varias

El cumplimiento de estas obligaciones y, en consecuencia, del deber de prevención de riesgos laborales lo podrá llevar a cabo la persona empleadora de tres formas distintas: podrá asumir personalmente dicha actividad; también existe la posibilidad de que designe una o varias personas trabajadoras para ocuparse de dicha actividad; o, por último, optar por concertar dicho servicio con un servicio de prevención ajeno.

Para facilitar e impulsar dicho cumplimiento, el propio Real Decreto estableció que El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo elaboraría y pondría a disposición de todas las personas empleadoras, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social, una herramienta que facilitase el cumplimiento de, entre otras obligaciones, la relativa a la evaluación de riesgos, pero también las relativas a los Equipos de trabajo y de protección individual y a los deberes de información, participación y formación de las personas trabajadoras.

A su vez, sólo resultaría exigible el cumplimiento de las citadas obligaciones, transcurridos seis meses desde la puesta a disposición de la herramienta mencionada, incluso cuando la persona empleadora concertase dicho servicio con un servicio de prevención ajeno. Por lo que podemos afirmar que, teniendo en cuenta que la herramienta está operativa desde el 14 de mayo de 2025, el plazo finalizará el próximo 14 de noviembre.

Herramientas para llevar a cabo la Prevención de Riesgos Laborales

Esta herramienta se encuentra disponible en la plataforma prevención 1o y siguiendo una serie de pasos sencillos, permite identificar y evaluar los riesgos de posibles tareas comprendidas en el servicio del hogar familiar, como las de limpieza, cocina, jardinería, conducción de vehículos y cuidado de personas.

Se trata de un proceso fácil de comprender e intuitivo, iniciándose con la identificación de las tareas que va a desempeñar la persona empleada del hogar y respondiendo a un cuestionario sobre las características del hogar para evaluar los riesgos. A partir de este punto, en función de ambos datos, el sistema genera una serie de medidas preventivas y se ha de especificar si han sido implantadas o no en el hogar.

En caso de que la respuesta sea negativa, la herramienta permite designar a un responsable, el plazo para realizar la medida y el coste estimado, si supone un coste.

Al finalizar todos los pasos, la herramienta generará un informe que reflejará, por un lado, la evaluación de riesgos, y por otro, la programación de las medidas correctoras que va a tener que ejecutar la persona empleadora en cuestión. Esta documentación estará a disposición de ambas partes, empleadora y trabajadora.

Escrito por Irene Ortiz Jiménez, Asesora Laboral en Ponter