Asesoría especializada en Agencias de Viajes

Ofrecemos un servicio global que comprende el área laboral y la administración de nóminas, según tus necesidades, con un control exhaustivo del Convenio colectivo de agencias de viajes.  En nuestra gestoría laboral realizamos la externalización completa de la administración de personal y el asesoramiento preventivo o contencioso, ofreciendo una solución global a empresas y departamentos de RR.HH. que incluye el asesoramiento, outsourcing de nóminas y acceso a tecnología vinculada al departamento de Recursos Humanos.

Nuestra solución de administración de nóminas y personal es un servicio integral y se basa en el proceso más operativo de nómina. Para una mejor gestión, contamos con un portal del empleado y un portal para el mánager de RR.HH., de desarrollo propio, que permiten a la empresa mejorar su análisis de datos y la comunicación e intercambio de documentación con sus empleados. Estos portales han sido creados por nuestros técnicos bajo las directrices de los expertos asesores laborales, así logramos que respondan a todas las necesidades que una empresa necesita para el día a día de las gestiones internas. 

Nuestros servicios laborales se ofrecen en dos niveles:

• Uno que comprende el asesoramiento típico del día a día en materia de contratación, Seguridad Social y requisitos legales vinculados al proceso de nómina.
• Otro de más valor añadido que plantea un asesoramiento estratégico con alcance procesal, planteamiento de soluciones y prevención a una posible conflictividad.

Llevamos más de 25 años administrando nóminas con una decidida apuesta por la innovación y la personalización del proceso, lo que ha hecho que más de 1200 compañías nos confíen su gestión.

Nuestros servicios laborales se completan con nuestras plataformas digitales de creación propia exclusiva para clientes. Nuestro equipo técnico ha creado dos softwares bajo la supervisión de nuestros expertos asesores con el fin de cumplir con todas las exigencias de tu negocio. 

El departamento laboral sería el encargado de realizar los siguientes trámites:

• Confección de las nóminas mensuales, de las pagas extraordinarias y finiquitos de los empleados.
• Confección y presentación de los Seguros Sociales a través del sistema R.E.D, o modalidad equivalente. (TC1/TC2).
• Tramitaciones de las altas, bajas y variaciones, tanto de los empleados como de la empresa ante la Seguridad Social.
• Confección de certificados de percepciones y retenciones.
• Control de I.T. y accidentes de trabajo. Tramitación telemática de los partes de enfermedad común al INSS. Tramitación telemática de los partes de accidente.
• Confección y presentación de contratos laborales ante el INEM.
• Actuación y representación ante la inspección de Trabajo.
• Escritos varios, tales como cartas de sanción, para presentar a los trabajadores.
• Asesoramiento sobre el tipo de contrato idóneo y cláusulas contractuales.
• Asesoramiento sobre tipo de bonificaciones aplicables y colectivos de bonificación.
• Asesoramiento no presencial ante la Inspección de Trabajo.
• Asesoramiento sobre manera de actuar frente a una inspección.
• Análisis y plan de medidas en actuaciones con la administración: sanciones, reclamaciones, comunicaciones.
• Cartas modelo para despidos y sanciones.
• Comprobación/cálculo de indemnizaciones, embargo de salarios e IRPF a aplicar en nómina.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Gestión de Crédito de Formación Bonificada.
• Portal del Empleado.
• Portal de RR. HH.