Ayudas para la contratación en la Comunidad de Madrid

La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, ha puesto en marcha una vez más su compromiso anual de fomentar el empleo a través de estas subvenciones, dirigidas especialmente a personas jóvenes, desempleados de larga duración, personas con discapacidad y colectivos vulnerables.

Beneficiarios principales

Este 2024, se han seleccionado específicamente las líneas 2, 3 y 4 del programa de incentivos a la contratación en la región, con una asignación presupuestaria total de 14.500.000 € distribuida de la siguiente manera: 

• 11.500.000 € dirigidos al fomento de la contratación estable de personas jóvenes.
• 1.500.000 € destinados a promover la contratación formativa, facilitando así la adquisición de experiencia profesional para personas jóvenes.
• 1.500.000 € para apoyar los contratos de formación y aprendizaje para jóvenes.

Además, se ha procedido a la renovación de fondos para las líneas 5 y 6, ampliando el alcance de estos incentivos.

Estos incentivos están disponibles para trabajadores autónomos, empresas y entidades privadas sin fines de lucro que estén al corriente en sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. Es esencial que el centro de trabajo donde la persona contratada desempeñará sus funciones esté ubicado dentro de la Comunidad de Madrid.

Detalles de las ayudas

Para la contratación indefinida de persona que requiere atención prioritaria, las subvenciones se desglosan de la siguiente manera: 

Ayudas de 5.500€ se ofrecen por la contratación a tiempo completo de personas desempleadas mayores de 30 años. Este incentivo busca apoyar a aquellos en situaciones de desempleo prolongado, incluidos los retornados del extranjero y aquellos entre 45 y 54 años, promoviendo su reintegración en el mercado laboral.

Una dotación de 7.500€ está dirigida a personas desempleadas de muy larga duración mayores de 30 años, mayores de 45 años en desempleo de larga duración, o mayores de 55 años. Este apoyo financiero adicional reconoce las dificultades adicionales que estos grupos enfrentan para encontrar empleo.

Por último, un incentivo especial de 7.500€ se reserva para contrataciones realizadas en municipios rurales con menos de 5.000 habitantes. Esta medida busca dinamizar el mercado laboral en áreas menos pobladas, contribuyendo al desarrollo local y evitando el despoblamiento.

Subvenciones para la contratación de jóvenes

Se otorgan 5.500€ por cada contratación indefinida a tiempo completo de jóvenes desempleados menores de 30 años, que estén inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y sean demandantes de empleo. Este incentivo tiene como objetivo impulsar la inserción laboral de la juventud, ofreciéndoles oportunidades estables que contribuyan a su desarrollo profesional.

También se concederán incentivos para su contratación formativa. Concretamente, se destinarán 4.500 € a la contratación bajo contrato formativo a tiempo completo de jóvenes menores de 30 años en situación de desempleo, que estén registrados en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y consten como demandantes de empleo en alguna oficina de empleo de la Comunidad de Madrid. Este tipo de contrato busca facilitar la adquisición de experiencia profesional práctica.

Para la ejecución de estos contratos es requisito que, al momento de su formalización, el joven contratado disponga de un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, título de especialista, máster profesional o cualquier certificación acorde a lo establecido en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, sobre Cualificaciones y Formación Profesional. Esto incluye también a titulados en enseñanzas artísticas o deportivas equivalentes, conforme a los criterios del artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, asegurando que estén plenamente capacitados para la actividad laboral a desarrollar.

Ayudas para la contratación de personas con discapacidad y colectivos vulnerables

Se apoyará la contratación de ambos grupos, a través de las siguientes ayudas:

• 5.500 € por la firma de cada nuevo contrato indefinido o por convertir un contrato temporal en indefinido para personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%.
• 7.500 € están disponibles para la contratación indefinida de personas con discapacidad que enfrentan retos significativos para integrarse al mercado laboral convencional, incluidas aquellas provenientes de enclaves laborales, mujeres víctimas de violencia de género, personas afectadas por la trata de seres humanos, víctimas de terrorismo, y aquellos en situaciones de vulnerabilidad o riesgo de exclusión.

Para las contrataciones indefinidas de individuos con discapacidad originarios de enclaves laborales y que enfrentan obstáculos considerables para emplearse en sectores laborales tradicionales, se proporcionan 9.500 €.

Incentivos por por la contratación de participantes en itinerarios de inserción

Se establecen incentivos destinados a apoyar la contratación de individuos que forman parte de itinerarios de inserción, ya sea a través de empresas especializadas en este ámbito o programas de empleo dirigidos por la Dirección General del Servicio Público de Empleo. Estas personas deben estar registradas como demandantes de empleo en alguna de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid. Su importe, es el siguiente: 

• 2.600 € a empresas de inserción y organizaciones sin fines de lucro por cada contratación exitosa dentro del mercado laboral estándar, siempre y cuando el contrato tenga una duración de doce meses o más, sin ser inferior a seis meses. 

Y de forma adicional, se incrementarán los siguientes importes: 500 € adicionales bajo ciertas condiciones especificadas en las regulaciones de estas subvenciones.

En el caso de autónomos que realicen su primera contratación, se ofrece un soporte adicional de 2.000 €, que se sumará al importe asignado según el perfil del empleado contratado.

Todas estas ayudas se ajustarán de manera proporcional en el caso de contrataciones a tiempo parcial, siempre y cuando la jornada laboral sea al menos del 50% comparada con la de un trabajador a tiempo completo. Esta flexibilidad asegura que los incentivos sean accesibles para una amplia gama de situaciones laborales, promoviendo así una mayor inclusión en el mercado de trabajo de la Comunidad de Madrid.

Conclusiones

Interpretar y sacar el máximo partido de estas subvenciones para contratar personal puede resultar complejo. Aquí es donde la asesoría laboral se convierte en un recurso fundamental, brindando a empleadores y negocios la orientación experta requerida para manejar estos programas de forma efectiva. Nuestro equipo especializado en asesoría laboral está preparado para ayudarte a entender estos mecanismos, optimizar tus estrategias de contratación y garantizar la utilización óptima de los beneficios ofrecidos.

Si tu objetivo es expandir tu equipo estratégicamente y alcanzar tus objetivos de negocio, contáctanos. Estamos aquí para ofrecerte el soporte necesario a través de nuestro servicio de asesoría laboral, ayudándote a aprovechar al máximo estos incentivos y a impulsar el crecimiento de tu empresa.

Escrito por Luis Tomás Romo Casas, CEO, economista y tax consultant en Ponter Abogados